الرياض · المملكة العربية السعودية

نحوّل الرؤية إلىمنظومات مستدامة.

ننسّق الاستراتيجيات والشراكات والحوكمة لتحويل الطموحات المؤسسية إلى نتائج قابلة للقياس.

الذكاء الاستراتيجي في خدمة التحولات المعقدة.
04محركات نمو متكاملة
06مبادئ للشراكة
01نموذج يبدأ بمشروع تجريبي

من الطموح إلى الأثر

منصة تنفيذ استراتيجية، وليست مكتب استشارات تقليدياً.

تبدأ كل مهمة بالنتيجة المؤسسية المطلوبة. بعد ذلك فقط نحدّد الخبرات والشركاء والحوكمة ونموذج التنفيذ القادر على تحقيقها.

01

الاستراتيجية والتنفيذ

خرائط طريق، مكاتب برامج ونماذج تشغيل تربط الرؤية بالأداء.

02

الشراكات والمنظومات

تحالفات حكومية وخاصة ودولية مصمّمة حول قيمة مشتركة.

03

الحوكمة والتأثير

هياكل قرار ومساءلة وقياس للأثر المؤسسي طويل المدى.

04

النمو الدولي

ذكاء أسواق، تمثيل تنفيذي وتطوير شراكات عابرة للحدود.

05

الابتكار والتقنيات الناشئة

استراتيجيات ذكاء اصطناعي وتجارب مؤسسية وشبكات ابتكار.

06

الثقافة والملكية الفكرية

منصات محتوى وأصول فكرية تعزّز التأثير والهوية الوطنية.

القطاعات التي نخدمها

خبرة عابرة للقطاعات، مصممة حول التحدي المؤسسي.

نكيّف منهجنا مع البيئة التنظيمية والتشغيلية لكل مؤسسة، ونبني فرقاً مشتركة تجمع خبرة القطاع بقدرات الاستراتيجية والتنفيذ.

01

القطاع الحكومي والمؤسسات العامة

تصميم المبادرات الوطنية، تحسين الخدمات، بناء نماذج الحوكمة ومكاتب تحقيق الرؤية.

  • التحول المؤسسي
  • جودة الخدمات
  • قياس الأثر
02

الإعلام والثقافة والاقتصاد الإبداعي

تطوير المنصات والمحتوى والملكية الفكرية والشراكات التي توسّع الحضور الثقافي وتخلق مصادر دخل جديدة.

  • استراتيجية المحتوى
  • الملكية الفكرية
  • الشراكات
03

التعليم والبحث والمعرفة

بناء منظومات البحث والابتكار، تطوير القدرات، وتحويل المعرفة إلى برامج ومنتجات قابلة للتوسع.

  • الابتكار
  • نقل المعرفة
  • المنصات العلمية
04

الصحة وعلوم الحياة

مواءمة أصحاب المصلحة، تطوير نماذج الخدمة، وقيادة المبادرات التي ترفع الكفاءة وتجربة المستفيد.

  • نماذج الرعاية
  • الكفاءة التشغيلية
  • التحول الرقمي
05

العقار والبنية التحتية

دراسات الفرص، نماذج الاستثمار والتشغيل، وتنسيق المنظومات المعقدة بين القطاعين العام والخاص.

  • استراتيجية الأصول
  • الشراكات
  • نماذج التشغيل
06

التقنية والذكاء الاصطناعي

استراتيجيات تبنّي التقنية، تحديد حالات الاستخدام، تصميم المشاريع التجريبية وبناء حوكمة البيانات والذكاء الاصطناعي.

  • استراتيجية الذكاء الاصطناعي
  • حوكمة البيانات
  • تطوير المنتجات

نموذج العمل

وضوح تنفيذي في أربع مراحل.

01

الاستكشاف التنفيذي

مواءمة القيادة وتحديد الأولويات والقدرات الحالية.

02

تقييم الفرص

صياغة المبادرات والشركاء والحوكمة والمخاطر والتسلسل.

03

المشروع التجريبي

إثبات القدرة التنفيذية وبناء الثقة وقياس النتائج.

04

الشراكة الاستراتيجية

توسيع ما أثبت قيمته ضمن إطار مؤسسي طويل المدى.

ما الذي نسلّمه

من القرار إلى التنفيذ: مخرجات يمكن استخدامها فعلياً.

لا تنتهي مهامنا بعرض تقديمي. كل مسار ينتج أدوات قرار، ونماذج تشغيل، وآليات متابعة تمكّن فرق العميل من مواصلة التنفيذ.

01

سردية استراتيجية واضحة

تعريف دقيق للطموح، المشكلة، خيارات النمو، القيمة المتوقعة والرسائل الموحّدة للقيادة والشركاء.

02

محفظة مبادرات مرتبة

مبادرات مصنفة حسب الأثر والجاهزية والتكلفة والمخاطر، مع تحديد الأولويات والتبعيات.

03

خارطة طريق تنفيذية

مراحل، مسؤوليات، قرارات رئيسية، موارد، معالم زمنية ومؤشرات نجاح قابلة للمتابعة.

04

نموذج حوكمة

لجان وصلاحيات ومسارات تصعيد وإيقاع اجتماعات يضمن سرعة القرار ووضوح المساءلة.

05

نموذج تشغيلي مستهدف

الأدوار والعمليات والقدرات والتقنيات المطلوبة للانتقال من الوضع الحالي إلى الأداء المستهدف.

06

استراتيجية شراكات

خريطة أصحاب المصلحة، عروض قيمة مشتركة، معايير اختيار الشركاء وإطار التفاوض والتفعيل.

07

حالة أعمال واستثمار

منطق اقتصادي، سيناريوهات تكلفة وعائد، احتياجات تمويل ومراحل تقلّل المخاطر قبل التوسع.

08

لوحة قياس الأثر

مؤشرات نتائج ومخرجات، خطوط أساس، مستهدفات، مصادر بيانات وآلية مراجعة دورية للأداء.

منظومة القيمة

هندسة النمو المؤسسي

نصمم ونفعّل منصات نمو تجمع القيادة والشراكات والتقنية والثقافة ضمن نموذج حوكمة واضح، لتحويل الأولويات الاستراتيجية إلى قدرات مؤسسية مستدامة.

ENGINE 01

منصات القيادة المؤسسية

ENGINE 02

الشراكات والنمو الدولي

ENGINE 03

الابتكار والذكاء الاصطناعي

ENGINE 04

الثقافة والتأثير الوطني

نلتزم بالمواءمة الاستراتيجية، والثقة المؤسسية، والتميّز التنفيذي، ونقل المعرفة، وصناعة القيمة طويلة المدى، والتطوير المستمر للفرص.

نظام التنفيذ

حوكمة تجعل الاستراتيجية قابلة للإدارة.

نربط القيادة بفرق العمل والشركاء ضمن نظام واحد للقرار والتنفيذ والتعلّم، مع الحفاظ على ملكية المؤسسة للمعرفة والنتائج.

01

توجيه القيادة

اجتماعات قرار مركّزة، وثائق موجزة وخيارات واضحة تمكّن القيادات من إزالة العوائق وتثبيت الأولويات.

قرارات موثقة · مسؤوليات · إيقاع تنفيذي
02

مكتب التنفيذ

إدارة متكاملة للمبادرات والمخاطر والتبعيات والموارد، مع تقارير تركز على الإجراءات لا على الوصف.

خطة موحدة · سجل مخاطر · متابعة أسبوعية
03

نقل القدرة

عمل مشترك، أدلة تشغيل، تدريب وتوجيه يضمن بقاء المنهج والقدرة داخل المؤسسة بعد انتهاء المهمة.

أدلة · تدريب · فرق قادرة على الاستمرار

قيمة قابلة للقياس

كيف نعرّف النجاح.

01

وضوح القرار

اتفاق القيادة على الأولويات والمفاضلات وما يجب إيقافه أو إطلاقه.

02

سرعة التنفيذ

تقليل زمن الانتقال من الفكرة إلى التجربة ثم إلى التوسع المؤسسي.

03

جودة الشراكات

شركاء مختارون وفق قيمة متبادلة وأدوار وحوافز وحوكمة واضحة.

04

قدرة مؤسسية

عمليات وأدوات ومهارات تبقى داخل المؤسسة وتتحسن مع الاستخدام.

05

أثر موثوق

نتائج تقاس بخط أساس ومستهدفات وبيانات، لا بالأنشطة وحدها.

06

نمو مستدام

محفظة فرص متجددة ونموذج اقتصادي قادر على الاستمرار والتوسع.

أسئلة عملية

كيف تتحول المحادثة إلى قدرة مؤسسية؟

إجابات واضحة حول نطاق العمل، طريقة التعاون، المخرجات والنتائج التي نقيسها.

ما نوع التحديات التي تتولاها Das Consulting؟+

نعمل على التحديات التي تتجاوز وظيفة واحدة: تحويل مؤسسي، تصميم مبادرات وطنية، بناء شراكات، تطوير نماذج تشغيل، إطلاق قدرات رقمية أو تنظيم محافظ نمو.

هل تقدمون توصيات أم تشاركون في التنفيذ؟+

نشارك في التنفيذ. نعمل مع القيادة وفريق العميل ومكتب التنفيذ، ونحوّل القرارات إلى مراحل ومسؤوليات وموارد ومؤشرات ومراجعات دورية.

كيف تبدأ المهمة؟+

نبدأ بمحادثة تنفيذية قصيرة لتحديد النتيجة المطلوبة، أصحاب المصلحة، القيود، البيانات المتاحة وقرار النجاح. بعدها نقترح نطاقاً مرحلياً واضحاً، لا مشروعاً مفتوحاً.

هل يمكن البدء بمشروع تجريبي؟+

نعم. نستخدم المبادرات التجريبية لاختبار الفرضيات وبناء الأدلة وقياس التبني قبل الاستثمار في التوسع المؤسسي.

ما الذي يبقى داخل المؤسسة بعد انتهاء المهمة؟+

نترك خارطة طريق، نموذج حوكمة، أدوات متابعة، أدلة تشغيل، معرفة منقولة وفريقاً قادراً على مواصلة العمل وتحسينه.

كيف تقيسون القيمة؟+

نحدد خط أساس ومؤشرات نتائج ومخرجات ومصادر بيانات وأهدافاً زمنية. نميز بين النشاط والنتيجة، ونراجع الأداء وفق الأدلة لا الانطباعات.

الخطوة التالية

لنبنِ القدرة المؤسسية التالية.

نبدأ بحوار تنفيذي مركّز حول النتيجة التي تريد مؤسستكم تحقيقها.

info@dasgroup-holding.com